L'engagement des collaborateurs fait référence au niveau d'engagement et d'implication des employés dans le succès de votre entreprise.
Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, où tout va très vite, il est crucial de maintenir l'engagement des employés. Avec l'arrivée de nouvelles générations (Y et Z) sur le marché du travail, leurs attentes ont évolué. Ce n'est plus seulement une question d'argent, ils recherchent un sens à leur travail. Ces nouvelles générations veulent travailler pour des entreprises qui partagent leurs valeurs et qui ont un impact positif. Cela place les responsables des ressources humaines aux commandes pour élaborer des stratégies visant à maintenir le bonheur et l'engagement des employés. Dans cet article, nous partagerons cinq conseils pratiques pour aider les responsables RH à favoriser l'engagement grâce à la durabilité et au bien-être. Ces stratégies ne séduisent pas seulement les plus jeunes, elles bénéficient également à la planète. Allons -y !
1. Favoriser une culture de travail écologique.
💡 Conseil : Favorisez une culture de durabilité en intégrant des pratiques et des initiatives respectueuses de l'environnement.
Les entreprises ayant de fortes valeurs environnementales constatent une augmentation de 16 % de l'engagement des employés. (Source : Great Place to Work)
Les organisations s'engageant clairement en faveur de la durabilité connaissent une hausse de 55 % du moral des employés. (Source : PwC)
🎯 Comment Greenny peut vous aider : Greenny offre une plateforme qui permet à votre organisation d'intégrer facilement des pratiques respectueuses de l'environnement dans votre culture de travail. En présentant en temps réel la réduction de l'empreinte carbone et les initiatives de durabilité, Greenny engage les employés et les incite à devenir des acteurs actifs de votre démarche écologique.
2. Aligner vos objectives avec la réduction de l'empreinte carbone.
💡 Conseil : Impliquez les employés en alignant leur travail sur des objectifs mesurables de réduction de l'empreinte carbone.
75 % des employés s'impliquent davantage lorsque leur travail a un impact positif sur la société et l'environnement. (Source : Cone Communications)
Les entreprises axées sur la durabilité connaissent une augmentation de 21 % des performances globales de leurs employés. (Source : Gallup)
🎯 Comment Greenny peut vous aider : Greenny aligne les activités quotidiennes des employés sur les objectifs de réduction de l'empreinte carbone grâce à des mesures tangibles. En reliant les efforts des employés à la réduction des émissions de carbone, Greenny veille à ce que leur travail contribue à un avenir durable.
3. Reconnaître et récompenser les actions écologiques.
💡 Conseil : Reconnaître régulièrement et récompenser les employés pour leurs contributions à la durabilité environnementale.
79 % des employés préfèrent travailler pour une entreprise ayant une mission sociale et environnementale. (Source : Edelman)
La reconnaissance des efforts en matière de durabilité accroît l'engagement des employés de 14 %. (Source : Corporate Knights)
🎯 Comment Greenny peut vous aider : Le système de récompenses et de reconnaissance de Greenny permet aux entreprises de célébrer les réalisations vertes des employés, favorisant un sentiment de fierté et d'engagement. Cette reconnaissance est en accord avec les valeurs des employés et encourage une participation continue.
4. Encourager un équilibre de vie écologique :
💡 Conseil : Offrir des horaires flexibles et des options de travail à distance pour promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle, et personnelle, tout en réduisant l'empreinte carbone.
67 % des employés tiennent compte des pratiques respectueuses de l'environnement lorsqu'ils choisissent où travailler. (Source : Cone Communications)
L'offre de modalités de travail flexibles améliore l'engagement des employés de 22 %. (Source : Gallup)
🎯 Comment Greenny peut vous aider : En adoptant ces conseils sur mesure avec l'accent de Greenny sur la durabilité et les initiatives respectueuses de l'environnement, les responsables des ressources humaines peuvent stimuler l'engagement des employés, favoriser un environnement de travail positif et contribuer à un avenir plus vert.
5. Mesurer et communiquer l'Impact de vos actions positives.
💡 Conseil : Utiliser des données pour démontrer l'impact positif de vos initiatives de durabilité.
88 % des millennials trouvent les emplois qui contribuent aux problèmes sociaux et environnementaux plus épanouissants. (Source : Cone Communications)
Les organisations axées sur la durabilité obtiennent un taux de rétention des employés 17 % plus élevé. (Source : LinkedIn)
🎯 Comment Greenny peut vous aider : Greenny propose des widgets en temps réel qui mettent facilement en valeur la compensation en émissions de carbone, le nombre d'arbres plantés et de terres reboisées. Ces indicateurs fournissent une preuve tangible de l'engagement de votre entreprise envers l'environnement, renforçant à la fois le moral des employés et la réputation externe.
Antonio ANGUIANO
CEO & Co-founder
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